По Нечаеву [1] и Пономарёву [13] модель интеллекта следующая:
Рис. 32.
Трёхуровневая модель интеллекта
По Нечаеву [1] каждый уровень представим в виде:
Рис. 33.
Уровень интеллекта по Нечаеву
Где СП - сенсорные поля, ЗП - выходные потоки информации, ИПДЗ - информационное поле данных и знаний, БПВх и БПВых - буферная память входа и выхода соответственно, ММ - механизмы мышления. Каждый уровень соединяется с другим посредством двух воздействий. Во-первых это управление ММ, которые входят и выходят с уровня (и управляются через центральные мозговые механизмы). Во-вторых это информационное обеспечение, которые выражается двойными стрелками. Круги - это концептуальные коды, отражающие механизмы преобразования информации между уровнями, а буферная память - область внутри информационного поля данных и знаний уровня, в которым как в некотором кэше хранится информация, которой обмениваются уровни между собой.
Теперь представим уровень интеллекта в виде сети Петри:
Рис. 34. У
ровень интеллекта в виде сети Петри
Поясню рис. 34. Центральный элемент - это мозговой механизм. Он взаимодействует с информационным полем данных и знаний, которое представляется в виде длительного процесса. Как именно мозговые механизмы на каждом уровне взаимодействуют со своим информационным полем, мы пока не знаем. Некоторые мысли по этому поводу будут даны позже. Опять же как и в случаях выше, мозговые механизмы имеют фишку, которая позволяет им действовать даже при отсутствии внешних воздействий.
Основной идеей схемы является то, что при попадании информации из буферной памяти происходит слияние (join), а при выходе из буферной - разветвление (fork). Эти процессы показаны самыми жирными стрелками. Входные уровни буферной памяти имеют свою фишку, что позволяет им сливаться на уже существующей ветке памяти. Затем с других уровней могут прийти ещё фишки. Выходы же фишек не имеют, поэтому уровень не может просто так дать команду в выходную буферную память. И второй ключевой момент - это связи управления. Так как процесс имеет внутри только одну фишку, то при отсутствии фишек от буферной памяти он может передать управление верхнему или нижнему уровню, только отключившись сам.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.