Для каждой альтернативы определены конкретные значения, которые представлены следующими нечеткими множествами:
= {0,05/30 + 0,25/35 + 0,4/40};
= {0,7/a1+1,0/a2+0,3/a3};
= {0,35/15 + 0,6/20 + 0,2/10};
= {0,25/a1 + 0,7/a2 + 0,3/a3};
={0,5/2+0,9/2,5+0,35/1,5};
= {1,0/5+0,75/4+0,6/3}.
Критерии имеют различную значимость при определении наиболее рационального варианта. В связи с этим необходимо определить весовые коэффициенты bi критериев. Один из возможных способов получения значений весовых коэффициентов заключается в построении матрицы попарных сравнений критериев. Для критериев, использованных при решении задачи выбора лучшего банка, составлена следующая матрица:
Выбор банка |
F1 |
F2 |
F3 |
F4 |
F5 |
F6 |
F1 |
1 |
7 |
3 |
4 |
1/4 |
1/3 |
F2 |
1/7 |
1 |
1 |
1/2 |
1/7 |
1/2 |
F3 |
1/3 |
1 |
1 |
1/2 |
1/4 |
1/2 |
F4 |
1/4 |
2 |
2 |
1 |
1/5 |
1 |
F5 |
4 |
7 |
4 |
5 |
1 |
3 |
F6 |
3 |
2 |
2 |
1 |
1/3 |
1 |
Весовой коэффициент критерия bi определяется на основании вычисленных значений правого собственного вектора матрицы попарных сравнений ai с последующим умножением на число критериев п.
bi = ai n.
Значения ai и bi приведены в табл. 2.4.
Таблица 2.4
Собственный вектор матрицы полярных сравнений критериев и их весовые коэффициенты
Множество оптимальных альтернатив В с учетом различной важности критериев качества определяется путем пересечения нечетких множеств следующим образом:
Найдем множество оптимальных альтернатив с учетом полученных весовых критериев:
В = { min { 0,051,062; 0,70,318; 0,350,404; 0,250,589; 0,52,652; 1,00,972 }
min { 0,251,062; 1,00,318; 0,60,404; 0,70,589; 0,92,652; 0,750,972 }
min { 0,41,062; 0,30,318; 0,20,404; 0,30,589; 0,352,652; 0,60,972 }}.
Множество оптимальных вариантов В имеет вид:
Таким образом, лучшей альтернативой является банк а2 на втором месте банк a3 самым худшим вариантом для вклада денег является банк а1.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.