Руководитель аттестуемого (государственный (муниципальный) служащий)
_
(Ф.И. О.)
Дата заполнения _
Подпись
Приложение Н
Тест для государственного (муниципального) служащего "Довольны ли Вы своей работой?"
(заполняется аттестуемым)
Вам предлагается оценить степень удовлетворенности своей работой. Предложенный тест состоит из 24 вопросов
Вопросы |
Да |
Нет |
1. Соответствует ли выполняемая работа государственного (муниципального) служащего Вашим знаниям, квалификации, способностям | ||
2. Чувствуете ли Вы, что способны реализовать себя на данной должности ной (муниципальной) службе? | ||
3. Удовлетворены ли Вы существующими для Вас перспективами | ||
4. Достаточно ли Вы зарабатываете? | ||
5. Чувствуете ли Вы, что работа в аппарате местных органов власти дает Вам возможность личностного и профессионального роста? | ||
6. Результативность Вашего труда такова, что Вам требуется дополнительное время рабочего дня? | ||
7. Стабильно ли будущее местной администрации как новой формы исполнительной власти? | ||
8. Достаточно ли разнообразна Ваша работа в аппарате администрации? | ||
9. Если Вы получите предложение перейти на другую высокооплачиваемую работу, будете ли Вы продолжать работать в органах власти? | ||
10. Чувствуете ли Вы, что Ваш трудовой вклад оценивается руководителем адекватно? | ||
11. Достаточно ли Вы самостоятельны в своей работе? | ||
12. Удовлетворены ил Вы степенью своего участия в принятии важных решений? | ||
13. Равноценны ли Вы и Ваши руководители как личности | ||
14. Предоставляет ли Вам Ваша работа в аппарате достаточно свободного времени для других занятий? | ||
15. Перспективно ли то, чем Вы занимаетесь? | ||
16. Предпочитаете ли Вы работе государственного (муниципального) служащего другую, более интересную, но ниже оплачиваемую? | ||
17. Отсутствие прогресса в Вашей работе объясняется тем, что у Вас нет плана и ресурсов для достижения намеченных результатов? | ||
18. Есть ли у Вас способности и интересы, которые Вы не можете реализовать на работе в органах местной власти? | ||
19. Довольны ли Вы стилем руководства Вашего начальника? | ||
20. Считаете ли Вы потерянным время, проведенное на работе? | ||
21. Часто ли Вы чувствуете себя усталым и "не в форме"? | ||
22. Ощущаете ли Вы беспричинную усталость во время рабочего дня? | ||
23. Разочарованы ли Вы тем, как идут реформы? | ||
24. Часто ли Вы задумываетесь о причинах неудовлетворенности возникающих к концу рабочего дня? |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.