• определить требования к его знаниям, опыту, то есть составить личную спецификацию.
Для правильного составления должностной инструкции необходимо иметь описание должности (рабочего места), требования к должности (рабочему месту) на основе анализа и описания должности (рабочего места) и процессов, выполняемых работником.
Анализ рабочего места (должности) - определение наиболее существенных характеристик работы с помощью упорядочения и оценки информации, связанной с работником или работой.
Цель описания рабочего места - фиксация данных о содержании работ на конкретной должности: наименование должности, кому подчиняется работник, за кого непосредственно отвечает, общая цель работы, основные направления деятельности и задачи, условия работы и рабочая среда, показатель ответственности. Описание должности (рабочего места) составляет работник СУП (специалист-аналитик).
Правовое обеспечение
СУПсостоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления с целью достижения эффективной деятельности организации. Основные задачи правового обеспечения:
• правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работниками и вновь поступающими наемными работниками;
• защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Правовое обеспечение СУП включает:
• соблюдение и исполнение, применение норм действующего законодательства в области труда и трудовых отношений;
• разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, распорядительного и экономического характера;
• подготовку предложений об изменении документов или отмене устаревших или фактически утративших силу актов, изданных по трудовым и кадровым вопросам.
Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на руководителя, а головным подразделением по ведению правовой работы является юридический отдел.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.