Прибыль, получаемая Обществом в результате его хозяйственной деятельности, подлежит налогообложению по действующему законодательству и после выплат налогов, других обязательных платежей, за кредит, штрафов и санкций, используется для создания Общества и выплаты доходов Учредителю.
Обществом, по решению Учредителя создаются следующие фонды:
ü резервный фонд;
ü фонд производственного развития;
ü премиальный фонд.
ü и другие фонды, необходимые для деятельности Общества.
Порядок формирования, использования, размер фондов и сумма, направляемая на выплату дохода Учредителю, определяется решением Учредителя.
Правовое положение членов трудового коллектива. Трудовой коллектив Общества составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основании трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с Обществом.
Трудовые отношения члена трудового коллектива Общества регулируются законодательством о труде, другими нормативными актами.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы Общества, регулируются налогами и, максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер заработной платы работников Общества определяется в соответствии с действующим законодательством.
Права и обязанности учредителя. Обязанности Учредителя:
Соблюдать учредительные документы;
ü Участвовать в деятельности общества в порядке определенном учредительными документами;
ü Вносить вклады в порядке, способом и размере предусмотренном учредительными документами;
ü Рассматривать и решать вопрос о прекращении деятельности Общества.
ü Не разглашать сведения объявленные коммерческой тайной.
Права Учредителя:
ü участвовать в управлении делами Общества, в порядке предусмотренном законом "О хозяйственных товариществах и Обществах" и Уставом Общества;
ü получать информацию о деятельности Общества и состоянии его имущества;
ü в любое время знакомиться с финансово-экономическим состоянием дел Общества, данными бухгалтерского учета, отчетности и другой документацией;
ü в первоочередном порядке пользоваться услугами Общества.
ü по инициативе Учредителя может производиться Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности Общества, но не чаще чем один раз в год.
ü учредитель Общества может иметь и другие права, предусмотренные законодательством и Уставом Общества.
Органы управления. Органами управления
Общества являются:
ü высшим - учредитель;
ü исполнительным - директор.
К исключительной компетенции учредителя относится:
ü внесение изменений и дополнений в Устав Общества;
ü решение вопросов о прекращении деятельности Общества (реорганизации, ликвидации, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса и т.д.) за исключением случаев, отнесенных законодательством к ведению других органов;
ü решение о создании (ликвидации) филиалов и представительств, а также утверждение положений о них и назначения их руководителей;
ü распоряжение прибылью Общества;
ü решение вопроса о привлечении к материальной ответственности должностных лиц, причинивших ущерб Обществу
ü утверждение Правил внутреннего распорядка Общества;
ü утверждение штатного расписания и должностных окладов;
ü назначение (освобождение) директора;
ü определение основных направлений деятельности;
ü назначение (отзыв) ревизионной комиссии (ревизора) Общества и ее председателя.
Директор осуществляет следующие функции:
ü возглавляет Общество;
ü осуществляет и определяет его кадровую политику, предпринимательскую и творческую деятельность;
ü на контрактной основе принимает на работу и увольняет с заботы всех работников Общества, выдает доверенности;
ü обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов;
ü распоряжается имуществом Общества, включая его денежные
ü заключает договоры и контракты, обеспечивает их выполнение;
ü без доверенности выступает в отношениях с юридическими и физическими лицами;
ü выполняет другие функции, вытекающие из настоящего Устава.
"Эдимо" - вместительный общий зал, по примеру которого установлены стойки и линии раздачи предприятия быстрого питания. Основная функция "Эдимо" состоит в управлении потоками посетителей, вторая - в удержании посетителей как можно дольше, предоставив им возможность перекусить.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.