Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
Оценка служебной деятельности муниципального служащего:
Решение членов аттестационной комиссии |
Количество голосов | |
за |
против | |
Соответствует занимаемой должности | ||
Соответствует занимаемой должности, при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии | ||
Не соответствует занимаемой должности |
Количественный состав аттестационной комиссии
На заседании присутствовало _ членов аттестационной комиссии.
Итоговое решение аттестационной комиссии: _
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов): _
Председатель _ _
(подпись) (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя _ _
(подпись) (инициалы, фамилия)
Секретарь _ _
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены комиссии: _ _
(подпись) (инициалы, фамилия)
_
(дата проведения аттестации)
С аттестационным листом ознакомлен (а)
(дата, подпись аттестуемого)
Решение мэра, первого заместителя мэра, заместителя мэра или главы администрации района города по итогам аттестации и дата его принятия:
М.П. _
Приложение И
Сведения о результатах аттестации муниципальных служащих, прошедших аттестацию с _ по _ в
(наименование аттестационной комиссии)
Список муниципальных служащих, прошедших аттестацию
№ п. |
Ф.И. О |
Замещаемая должность |
Дата проведения аттестации |
Вывод аттестационной комиссии |
Рекомендации аттестационной комиссии |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Наименование структурного подразделения мэрии | |||||
Высшие муниципальные должности: | |||||
1 | |||||
2 | |||||
3 | |||||
и т.д. | |||||
Главные муниципальные должности: | |||||
1 | |||||
2 | |||||
3 | |||||
и т.д. | |||||
Ведущие муниципальные должности: | |||||
1 | |||||
2 | |||||
3 | |||||
и т.д. | |||||
Старшие муниципальные должности: | |||||
1 | |||||
и т.д. | |||||
Младшие муниципальные должности: | |||||
1 | |||||
и т.д. |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.