Подпись руководителя, заполнившего оценочный лист
С оценочным листом ознакомлен (согласен полностью/ согласен в основном/ в большей степени не согласен/ категорически не согласен)
_
Ф. И.О. подпись аттестуемого
_
Приложение Ж
Заявление о несогласии с отзывом руководителя
Председателю аттестационной комиссии
(инициалы, фамилия)
(наименование должности)
(наименование структурного подразделения мэрии)
(инициалы, фамилия)
Заявление
В связи с несогласием с отзывом руководителя прошу приобщить к материалам аттестации следующие сведения о моей служебной деятельности за период с _ по :
_
(дата) (подпись)
Приложение З
Аттестационный лист
муниципального служащего
Администрации Златоустовского городского округа
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения _
Замещаемая должность на момент аттестации _
Дата назначения на данную должность
Сведения об образовании:
5.1 Базовое профессиональное образование:
Учебное заведение |
Год окончания |
Специальность |
Квалификация |
5.2 Переподготовка:
Учебное заведение |
Год окончания |
Специальность |
Квалификация |
5.3 Повышение квалификации:
Учебное заведение |
Специальность, специализация |
Количество часов |
Ученая степень, учебное звание
Общий трудовой стаж
Стаж муниципальной службы
Поощрения:
Взыскания:
Краткая оценка выполнения муниципальными служащими рекомендаций предыдущей аттестации:
_
(выполнены, выполнены частично, не выполнено)
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.