В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета городского округа город и независимые эксперты.
.4 Аттестационная комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. В случае временного отсутствия председателя его полномочия осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.
.5 Председателем аттестационной комиссии является глава Администрации (работодатель) или уполномоченное им лицо из числа муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в соответствующем органе управления.
.6 Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
Секретарь аттестационной комиссии осуществляет техническую подготовку проведения аттестации и обеспечение деятельности аттестационной комиссии.
Члены аттестационной комиссии осуществляют полномочия согласно распределению обязанностей председателем, а также проводят разъяснительную работу о целях, условиях, порядке проведения аттестации.
.7 График проведения аттестации должен содержать:
наименование структурного подразделения и органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;
фамилию, имя, отчество и замещаемую должность муниципального служащего, подлежащего аттестации;
место, дату и время проведения аттестации;
даты представления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации городского округа ответственных за их подготовку и представление.
.8 График проведения аттестации доводится до сведения каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации не позднее, чем за месяц до начала аттестации под роспись и с указанием даты ознакомления.
.9 Для проведения аттестации на каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, готовятся следующие документы:
аттестационный лист муниципального служащего;
отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период.
.10. Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее отзыв) готовится и подписывается его непосредственным руководителем, утверждается вышестоящим руководителем и представляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации.
.11. Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилию, имя, отчество;
б) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных должностных обязанностей муниципального служащего, вопросов (документов), в решении (подготовке, разработке) которых принимал участие;
г) мотивированную оценку деловых, личностных качеств и результатов профессиональной, служебной деятельности муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям.
Для всесторонней оценки личности, индивидуальных особенностей муниципального служащего, показателей результатов работы за предшествующий период непосредственным руководителем могут быть использованы примерные определения и характеристики уровней оценок муниципальных служащих, а также к отзыву муниципального служащего может быть приложен оценочный лист. Критерии оценки муниципального служащего могут быть расширены его непосредственным руководителем.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.