В данной работе рассматривается порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации Златоустовского городского.
Проведя анализ аттестации персонала в муниципальных служащих в администрации Златоустовского городского, отметим, что сама процедура в достаточной мере совершенна, четко отработана. Однако, проведение аттестации - достаточно затратный процесс в плане материальных и человеческих ресурсов.
В связи с этим, в дипломе, в качестве проекта развития технологии аттестации персонала муниципальных служащих в администрации Златоустовского городского, было предложено внедрить компьютерную обучающее - контролирующую систему, предназначенную для организации процесса обучения и аттестации персонала в учебных классах специализированных учебных центров или же непосредственно на местах.
К основным характеристикам системы относятся:
. Возможность организации процесса самоподготовки к аттестации;
2. Гибкие настройки для управления режимами приема экзаменов;
. Возможность непрерывного мониторинга процесса прохождения аттестации;
. Хранение и протоколирование всех результатов работы с системой;
. Универсальный механизм формирования протоколов по результатам прохождения экзамена;
. Возможность создания собственных учебных курсов;
. Возможность интеграции в корпоративные Интранет-порталы.
Итак, аттестация - это деятельность, которая раскрывается в полном объеме только при эффективном функционировании ее механизма. Эта деятельность осуществляется на протяжении всех этапов аттестации: подготовка аттестации; проведение оценки и осуществление контроля за работой служащих; принятие решения соответствующим руководящим органом или руководителем по результатам аттестации; реализация рекомендаций аттестационных комиссий по совершенствованию работы служащих и всей администрации в целом; разрешение возникающих споров, связанных с проведением аттестации и ее результатами; подведение итогов аттестации; распространение передового аттестационного опыта.
Приложения
Приложение А
Приложение Б
Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
Златоустовского городского округа
. Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии со ст.18 Федерального закона от 02.02.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Челябинской области "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области от 30.05.2007 N 142-ЗО, с учетом требований Устава Златоустовского городского округа и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих в Златоустовском городском округе.
.2 Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы.
.3 Основными задачами аттестации являются:
оценка результатов работы муниципального служащего;
определения уровня профессиональной подготовки и служебного соответствия муниципального служащего замещаемой должности;
выявление перспективы использования потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего;
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.