стимулирование профессионального роста и квалификации муниципальных служащих;
формирование резерва на выдвижение по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления;
определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципальных служащих;
совершенствование деятельности по подбору, закреплению и расстановке кадров.
.4 С целью обеспечения законности и прозрачности аттестация основывается на следующих принципах:
единства основных подходов и требований к проведению оценки уровня квалификации муниципальных служащих;
открытости, прозрачности целей, методов и процедур оценки персонала муниципальной службы;
социальной и правовой защищенности муниципальных служащих.
.5 Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
.6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:
) замещающие должности муниципальной службы менее года;
) достигшие возраста 60 лет;
) беременные женщины;
) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
.7 Муниципальные служащие, замещающие должности заместителей глав, управляющих делами, начальников управлений, начальников отделов районных администраций Златоустовского городского округа
проходят аттестацию в городской аттестационной комиссии.
2. Организация проведения аттестации
2.1 Для проведения аттестации муниципальных служащих принимается распоряжение главы Администрации Златоустовского городского округа
, содержащее следующие положения:
а) о формировании аттестационных комиссий и утверждении их состава;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в районных администрациях Златоустовского городского округа
издается приказ главы администрации района.
.2 Подготовку и проведение аттестации организует аттестационная комиссия. Аттестационная комиссия создается нормативным актом главы Администрации Златоустовского городского округа
.
На территории Златоустовского городского округа
создаются комиссии двух видов: городская аттестационная комиссия и аттестационные комиссии районов городского округа. Данные комиссии являются постоянно действующими и используются при проведении квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов муниципальным служащим.
Для проведения аттестации муниципальных служащих Администрации Златоустовского городского округадопускается создание отраслевых аттестационных комиссий.
.3 В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя), представители кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие, замещающие должность муниципальной службы в соответствующем органе управления, при наличии первичной профсоюзной организации - также и представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.