По обобщённой матрице рассчитываются коэффициенты значимости для каждого риска, которые обозначаются Кзi. Данные коэффициенты представляют собой удельный вес каждого риска. Сумма Кзi должна равняться 1.
Порядок расчёта коэффициентов значимости:
· определяются элементы:
;
· рассчитывается множитель β1:
;
· определяется 1-ый коэффициент значимости по каждому риску: Кз1i = α1i/β1;
· рассчитываются элементы α2i:
· β2 и Кз2i определяются аналогично β1; и Кз1i;
· рассчитывается модуль разности Кз2i - Кз1i;
· сравниваем значение модуля с
ΔК = Кср/20,
где Кср = 1/число рисков.
В нашем случае ΔК будет равно 0,0056. Все расчеты заносим в таблицу результатов (табл. 1.6).
С помощью коэффициента ΔК определяем точность произведенных расчетов. В связи с тем, что модуль разности больше ΔК, необходимо продолжить уточнение коэффициентов значимости. Повторяем процедуру, и находим значения α3i β3 и Кз3i, определяем модуль разности Кз3i и Кз2i. Значение ΔК меньше модуля разности, следовательно коэффициенты значимости найдены с необходимой точностью.
Таблица 1.6 - Результаты расчетов.
Риски |
а1i |
Кз1i |
а2i |
Кз2i |
Кз2-Кз1 |
а3i |
Кз3i |
Кз3-Кз2 |
1 |
12,5 |
0,1029 |
1,3519 |
0,1130 |
0,0101 |
1,3932 |
0,1184 |
0,0054 |
2 |
5,0 |
0,0412 |
0,4012 |
0,0335 |
0,0076 |
0,3993 |
0,0339 |
0,0004 |
3 |
19,0 |
0,1564 |
1,9424 |
0,1623 |
0,0060 |
1,9008 |
0,1615 |
0,0008 |
4 |
20,0 |
0,1646 |
2,0453 |
0,1709 |
0,0063 |
1,9901 |
0,1691 |
0,0018 |
5 |
14,0 |
0,1152 |
1,2181 |
0,1018 |
0,0134 |
1,1566 |
0,0983 |
0,0035 |
6 |
15,0 |
0,1235 |
1,5370 |
0,1285 |
0,0050 |
1,4954 |
0,1271 |
0,0014 |
7 |
15,0 |
0,1235 |
1,6296 |
0,1362 |
0,0127 |
1,5919 |
0,1353 |
0,0009 |
8 |
7,5 |
0,0617 |
0,6420 |
0,0537 |
0,0081 |
0,6560 |
0,0557 |
0,0021 |
9 |
13,5 |
0,1111 |
1,1975 |
0,1001 |
0,0110 |
1,1848 |
0,1007 |
0,0006 |
122 |
1 |
11,965 |
1 |
- |
11,768 |
1 |
- |
Управление персоналом предприятия делится на три главных направления: стратегическое, оперативное и обеспечение.
Наиболее ранним подходом к оценке стиля управления был взгляд, основанный на оценке личных качеств.